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派遣员工的培训应该包括哪几类

1、入职培训


入职培训,就是岗前培训,是根据员工岗位工作的需求采取的定向培训。一般的这种培训都是由用工单位协助完成的,主要是针对规模比较大、专业性比较强的岗位,派遣公司可以与培训机构建立长期合作的关系,这样不但可以提高定向培训的质量,也可以降低岗前培训的成本。


2、长期的专业技术能力培训


派遣公司就某一专业领域为派遣人员提供培训,不但可以增强派遣人员的能力,同时还能够增强其学习能力、业务能力等,从而提高其整体综合素质。由于派遣员工的专业比较分散,因此对派遣员工进行专业的技能培训一般是采取与培训机构合作的方式进行。


3、职业道德培训


职业道德是各种职业群体在从事的工作中形成的特有的行为方式以及应该遵循的行为规范的总和,是靠传统习惯、教育等相联系的一种高度社会化的角色道德。


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