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劳务派遣公司为劳动者提供就业的社会化管理

一方面,劳务派遣公司储备劳动力资源,可按照用工单位的用工具体情况派遣合适的劳动者,并根据用工单位的用工变化及时予以调整和补充,保证了用工单位工人队伍的相对稳定。


另一方面,由于被派遣劳动者的劳动关系在劳务派遣公司,对用工单位来说在依法解聘和终止合同的问题上有了法律规范,为此能实现企业内部用工管理走向社会化,便于劳动者就业的社会化管理。


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