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并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣

《劳动合同法》第66条明确规定:“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

 

1.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

 

2.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

 

3.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。


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