劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派到其他用工单位工作，由实际用工单位向劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间，其

首先，随着改革开放的不断推进，大批国有企业关停并转，不少员工成了下岗失业人员，劳务派遣为其实现再就业创造了条件。其次，随着我国城镇化进程的不断推进，大量农村劳动

专业人才派遣服务商是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动

1.科学适用准则。标准的科学性包含技能内容的科学性和研发进程的科学性两个方面。起草组一方面重视标准技能内容的科学性，以相关的科学理论和东西为根底，对劳务差遣效劳

一方面，劳务派遣公司储备劳动力资源，可按照用工单位的用工具体情况派遣合适的劳动者，并根据用工单位的用工变化及时予以调整和补充，保证了用工单位工人队伍的相对稳定。

首先，遵循了市场经济规律。市场经济的本质就是价值最大化，劳务派遣这种用工形式有利于企业追求利益的目标，它是市场经济主体的选择，是劳动力市场机制发挥作用的结果。其

1、派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；2、对用人单位不履行

1、入职培训入职培训，就是岗前培训，是根据员工岗位工作的需求采取的定向培训。一般的这种培训都是由用工单位协助完成的，主要是针对规模比较大、专业性比较强的岗位，派

1.有利于低落雇用本钱。经由过程劳务调派输出员工，雇用事情完全可由劳务公司来实现，或者由劳务公司来实现雇用中的大部分事情，这样能够减少很大一笔雇用开支。2.有利

首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；其次，劳务合同受《民

为进一步严格规范劳务派遣用工,新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定,对未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处

新的劳动合同法规定,对设立劳务派遣单位实行行政许可。现行劳动合同法规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于两百万元。并增加规定,经营劳务

新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%，具体比例是由

中高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工而发放的特殊工资性补偿。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津

随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。劳务派遣是劳务派遣机

劳务派遣制用工转为业务外包理论上可行，实践上困难重重，风险较大。当前的劳务派遣转业务外包并不是经济社会发展带来的专业化外包发展的必然，而是刻意规避用工法律规制的